Nos interventions
Pilotage de plan d'actions de progrès
Dans la mise en place d'un plan d'action de progrès, nos consultants peuvent jouer un rôle de :
- Formateur, pour former le personnel à de nouvelles méthodes de travail.
- Animateur pour faire concevoir par le personnel concerné, les méthodes, moyens, procédures et supports organisationnels à instaurer (en apportant leur connaissance des outils et techniques nécessaires)
- Catalyseur, pour motiver le personnel à la nouvelle organisation projetée (en contrôlant le bon déroulement du programme, en évitant les dérives pour atteindre les objectifs fixés)
- Conseiller, pour éviter grâce à son expérience certaines erreurs parfois commises dans la définition et l'inmplantation du nouveau sytème de maintenance.